Nouvelle étape pour l'index égalité entre femmes et hommes en entreprise

L'index créé pour mesurer les écarts de rémunération est entré en vigueur il y a deux ans. Pour la deuxième fois ce lundi, toutes les entreprises concernées (celles de plus de 50 salariés) doivent publier le leur. Les évolutions prévues n'interviendront pas cette année.

Source : https://www.lesechos.fr/economie-france/social/061...