La discrimination à l'embauche a la vie dure pour les candidats d'origine maghrébine

Selon une étude du ministère du Travail, pour recevoir une réponse positive à un poste, un candidat dont le nom ou le prénom a une consonance maghrébine doit envoyer 1,5 fois plus de candidatures qu'un autre. La discrimination faiblit avec le niveau de qualification des postes.

Source : https://www.lesechos.fr/economie-france/social/070...